La ejecución del programa CarMel, el primer programa de inserción sociolaboral dirigido a personas trans y a profesionales de entidades con itinerarios específicos de empleo en la Comunitat Valenciana, ha concluido hace unos días. El programa CarMel de sensibilización y formación en búsqueda de empleo se ha llevado adelante entre octubre y diciembre, tanto en línea como presenciales, con dos líneas de acción diferenciadas –por un lado, entidades con itinerarios de empleo; por otra, personas trans en búsqueda o mejora de empleo–, salvo en la última jornada en que pudieron reunirse en tres grupos, para respetar las medidas sanitarias.
Lo más interesante de este programa pionero es la creación de espacios inclusivos donde conocer las realidades trans de primera mano, sobre todo en referencia al acceso y la promoción en el trabajo, para poder llevar a cabo intervenciones satisfactorias desde las entidades. Alicia Hervás Castillo, responsable de este programa en Lambda, confía en que pueda repetirse más adelante porque «ha resultado una experiencia muy positiva para ambas partes y muy necesaria, dado que la población trans es la más discriminada en cuestiones laborales, especialmente las mujeres trans».
Personas beneficiadas
Un total de 24 personas de diferentes entidades con programas de inserción laboral se han acercado a la realidad de las personas trans y las dificultades que encuentran a la hora de acceder a un empleo o de mejorar el que tienen, además de obtener herramientas y desarrollar habilidades que permiten a estas profesionales hacer una intervención más satisfactoria.
Santiago Narbón, orientador laboral de Valencia Activa, destaca «la última sesión en la cual nos reunimos con las personas en búsqueda de empleo, conociéndolas y dándonos a conocer, con la idea de poder ayudarles en aquello que nos sea posible». Rosa García Martín, técnica de empleo de Ymca Valencia, añade que conocer a más personas trans y LGTB+ en general «contrarrestaría estereotipos y prejuicios injustos».
Por su parte, siete personas trans han explicado su vivencia a las técnicas de programas sociolaborales de diferentes entidades, además de adquirir herramientas de búsqueda de empleo, practicar habilidades para superar los procesos de selección y resolver dudas sobre aspectos legales y los recursos disponibles en caso de discriminación en el trabajo.
Meritxell Raja Pérez, una de las mujeres participantes en el programa de búsqueda de empleo, explica que la formación le ha servido «para conocer nuevas plataformas de búsqueda de empleo, redes, tipos de CV y, así, poder hacer una búsqueda más amplia». Además, Meritxell asegura: «Me ha gustado la práctica de entrevista de trabajo para saber cómo desenvolverme de la mejor manera y, sobre todo, el hecho de haber compartido la experiencia junto con otras personas trans».
Más sobre el programa CarMel
El nombre del programa es un homenaje a Carla Gallen y Meluska la Bruska, dos mujeres trans, feministas, positivas, activistas y con una amplia trayectoria dentro de nuestra entidad.
El objetivo principal de este programa CarMel es atender la necesidad de las personas trans en el acceso y la mejora de empleo, y contribuir a darle solución con la sensibilización a personas que suponen el primer filtro en los procesos de selección.
Los contenidos que se abordan en este programa se dividen en tres bloques:
- Diversidad sexual, de género y familiar
- Marco Jurídico de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral
- Prevención de la LGTBfobia y procedimientos legislativos
- Autoanálisis y desarrollo de competencias
- CV y Carta de presentación
- Estrategias de búsqueda de empleo